Transição sua carreira rumo ao novo economia eletrônica: Parte I

Ao longo de nossas vidas, todos nós olhar para trás, as escolhas que fizemos e refletir sobre o seu impacto sobre quem somos eo que nos tornamos. Alguns resultados são mais fáceis de medir do que os outros. Nós podemos facilmente medir muitas de nossas escolhas por nossa riqueza, posição e posses. Outros podem ser mais difíceis de quantificar e pode incluir o amor, a felicidade, reputação e conhecimento. O a graça para nós como seres humanos é a oportunidade de crescer e mudar através das escolhas que fazemos ao longo de nossas vidas continua. Mesmo como adultos, temos o desejo ea necessidade de
continuar aprendendo, mudando e adaptando-se ao mundo que nos rodeia. À medida que aprendemos de nossos primeiros dias de infância, estamos de fato no comando do nosso próprio destino, cada um de nós jogar as cartas do destino em uma base diária através dos caminhos que tomamos. Uma das primeiras decisões que enfrentamos, talvez em um momento em que estamos menos preparados é o da nossa carreira. Em uma idade jovem lançamos o nosso muito na direção de alguma ambição vida 'misterioso' de comprimento. Alguns têm sorte e são capazes de entender o anel de bronze na primeira tentativa. Outros, como eu pode achar que uma escolha de carreira feito anos atrás acabou por ser menos gratificante do que o esperado, forçando-nos a encontrar a conclusão na busca de novas tendências e adquirir novas habilidades.

Isso não é incomum no atual ambiente de trabalho em que alguns especialistas explicam que uma mudança de carreira é mais provável que seja a regra e não a exceção. David Madison sugere em seu artigo Mudanças bem-sucedida carreira e trabalho que os graduados universitários de hoje médios, em reagir a situações que exigem novas competências ou o entendimento, reinventar-se com quatro carreiras com a idade de aposentadoria. Esta tendência já pode ser visto pelo fato de que o americano médio tem sido em sua / seu trabalho para apenas quatro anos. Então, por que tantas pessoas se encontram brincando com uma mudança de carreira? Há muitas possibilidades a considerar. Pode ser devido ao fato de que a força de trabalho está vivendo mais e trabalhar mais duro resultante no burnout relacionado com o trabalho e uma perda de paixão por uma vocação escolhida. Talvez mudando subsistência é uma resposta natural para o crescimento pessoal e profissional. Carreiras são como árvores, gerando ramos frescos de interesse e curiosidade que muitas vezes levam-nos em novas direções. Outros podem ser alimentada por estatísticas que atraem a mudança com o potencial de crescimento financeiro e aumentar as oportunidades no crescente novos campos.

É claro que não importa o quão brilhante as estatísticas possa parecer, avaliando os riscos e benefícios envolvidos em mudar de carreira, seja real ou percebida, deve ser feito em uma base individual. Lembre-se, quando confrontados com uma escolha de carreira, um parecerá familiar, confortável e segura, enquanto o outro vai, sem dúvida, inexplorada e assustadora. Cabe a você decidir qual delas irá levar para o seu final feliz. Fazer uma escolha consciente em favor de uma mudança de carreira não é uma tarefa fácil. Primeiramente fora, há o medo de deixar que o amigo sempre fiel, o salário. Sacrificar a familiaridade de regras, procedimentos e colegas no local de trabalho também faz sua parte nas preocupações a ter em conta. No entanto, se você está estagnado no emprego sem crescimento na carreira à vista, você pode considerar fazer o salto em território desconhecido, a fim de promover o seu conjunto de habilidades, o seu salário, e, finalmente, a sua estima pessoal bem estar e auto. Se você ainda está em dúvida, pergunte a si mesmo algumas perguntas que podem ajudar a indicar se é hora de seguir em frente. É noite de domingo a pior noite da semana simplesmente por causa de seu medo de ter que voltar a trabalhar na manhã seguinte? Você sente que o seu trabalho o impede de aumentar as suas capacidades e causou-lhe para parar de aprendizagem? Você se sente fora do circuito, e que sua participação no mercado de trabalho é principalmente no fielding unilaterais comunicados de seu chefe ou ups mais altos? Faça seus colegas de trabalho e comentários família que você olha drenado e descontente? É o seu salário e status deslizando em relação ao de seus colegas de profissão? (FORTUNE.com: Ferramentas da carreira: É hora de seguir em frente?) Se você respondeu sim a uma série de estas perguntas que você pode querer escovar o seu currículo e começar a procurar novas oportunidades de crescimento.

Atualmente, um dos setores que mais crescem e, sem dúvida, o mais emocionante para o emprego é a de Tecnologia da Informação. A idade eletrônico e transferência de informação alterou o nosso mundo tão expansivamente que as aplicações de computador e tecnologia de toque nossas vidas cada minuto
todos os dias. Na verdade no momento em que começar a trabalhar todas as manhãs, a maioria de nós tem mais interação com microprocessadores do que fazer com as pessoas ao nosso redor. Sem outra inovação tem avançado tão rapidamente e afetou a sociedade ea cultura de forma tão completa como o computador. Ele toca todos os aspectos
da nossa existência moderna, mas nada mais do que o local de trabalho, o mercado de trabalho e, finalmente, nossas carreiras. Para aqueles que desejam aproveitar as oportunidades abertas por esta série de eventos e está pensando em uma mudança de carreira para a indústria de TI, alguns fatos interessantes podem ajudar a decidir qual o caminho que é certo para você.

De acordo com o departamento de estatísticas Labor citado em Changing Channels, Fatos carreira, 45% de todos os empregos em 2004 será em áreas que não existiam no
1994. Das 10 ocupações com o crescimento mais rápido do emprego, quatro são de computador relacionados. Administradores de banco de dados, engenheiros de computação e analistas de sistemas ocupam as três primeiras posições com a demanda projetada para mais do dobro até 2006. O número de trabalhadores centrais nacionais, espera-se para perto de 2,6 milhões em 2006, não incluindo um adicional de 250.000 para substituir aqueles sair da profissão. Além disso, 75% dos analistas de sistemas e cientistas, e quase 80% dos programadores de computação estão sob a idade de 45. Crescimento projetado para o futuro da indústria pontocom parece brilhante também. Dot-com a Deloitte Touche Tohmatsu CEO relatórios que a indústria é "cheio de confiança", com uma taxa de crescimento médio esperado de 160 por cento no ano que vem. Peter Williams, o líder nacional da prática da Deloitte ebusiness e pontocom especialista afirmou que "a chave para o sucesso, como em qualquer negócio de rápido crescimento, é ter pessoas de qualidade e ser capaz de
manter a vitalidade através de períodos de crescimento exponencial. A escassez de competências é um fenômeno global e está piorando em um mercado de trabalho cada vez mais apertado. "

Infelizmente muitas pessoas considerando mudanças de carreira sentir cortado aproveitando as estatísticas do mercado de trabalho relacionadas com a nova economia eletrônica por pensar suas carreiras anteriores e trabalhar sabe como estão fora da etapa. Termos como HTML, ASP, JSP, DNA, COM e outro mil
siglas que enchem anúncios querer parecer algum código subterrâneo nerd em vez de requisitos necessários inteligíveis por aqueles para preenchimento de cargos na área de TI escalada. Quando na realidade, a experiência em Recursos Humanos, Economia, Finanças, Contabilidade e outras disciplinas tradicionais pode ser mais valioso do que você pensa. Muitos participantes do setor de TI são graduados com formação e experiência em outros campos de Ciência da Computação e Tecnologia, ainda conseguiram com sucesso para migrar através de portais de entrada e oportunidades para mudar suas carreiras e se tornarem participantes de sucesso.

Susan Pieper-Bailey em Jobs seu artigo para o Novo Milênio: Entrevista com George Bailey diz uma coisa a lembrar é que um trocador de carreira no mercado de hoje não é um candidato a emprego, mas sim o "capital humano" e não um custo, mas sim um " investimento. " Os empregadores não estão apenas preocupados com know-how técnico, mas também em ter uma pessoa bem-arredondado que está familiarizado com o ambiente de negócios em que o sistema do computador vai estar em funcionamento. O desenvolvimento rápido da tecnologia dentro da própria indústria também exige que os candidatos a emprego têm pessoas boas e habilidades de comunicação para facilitar os esforços da equipe para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho onde a competição e exigências parecem mudar a cada minuto. George Bailey de WaterhouseCoopers Preço acredita que os trabalhos para o novo milênio vai exigir que os indivíduos têm "mais ampla experiência. Você não pode chegar à frente por ser mais estreito."
Finalmente, acima de tudo, um elemento estratégico que deve ser possuído por qualquer indivíduo que procura uma carreira em TI é paixão. Entusiasmo e inovação envolvendo a Internet é o combustível que está impulsionando-nos a todos para a próxima geração de tecnologia afetando a maneira como conduzimos nossos negócios e nossas vidas diárias.

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